商业研究

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内部控制对高管薪酬和在职消费的影响

窦祥胜1，王再锋1，张睿熊2   

  1. 1.西南交通大学 经济管理学院，成都 610031；2.北京外国语大学 法学院，北京 100089
  • 收稿日期:2016-12-06 出版日期:2017-05-25
  • 基金资助:
    窦祥胜（1963-），男，安徽定远人，西南交通大学经济管理学院教授，经济学博士，研究方向：西方经济学；王再锋（1990-），男，四川广元人，西南交通大学经济管理学院研究生，研究方向：西方经济学；张睿熊(1993-)，男，湖北荆州人，北京外国语大学法学院研究生，研究方向：经济法、商法。

  • Received:2016-12-06 Online:2017-05-25

摘要： 为进一步从理论和实证研究角度支持公司内部控制规范的执行，本文以2012年财政部要求上市公司分批执行内部控制规范并提供内部控制评价、内部控制审计报告的外生政策为切入点，结合双重差分模型分析内部控制对企业高管行为及企业绩效的影响，并试图通过自然实验实证研究缓解有关内部控制研究存在的内生性问题。研究表明内部控制的执行可以显著降低公司高管薪酬，抑制公司高管的在职消费，同时提高公司的业绩水平。本研究为进一步制定和推广内部控制规范等相关政策提供了理论和实证依据。

关键词: 内部控制, 高管薪酬, 在职消费, 公司业绩