基于排序选择模型的我国高校毕业生就业质量分析

商业研究

基于排序选择模型的我国高校毕业生就业质量分析

廉永生1，王志浩2，符建华1

1.哈尔滨商业大学财政与公共管理学院，哈尔滨 150028； 2.哈尔滨理工大学，哈尔滨 150080

收稿日期:2017-02-26 出版日期:2017-05-25
作者简介:廉永生（1984-），男，山东菏泽人，哈尔滨商业大学财政与公共管理学院讲师，哈尔滨商业大学财政与公共管理学院博士研究生，研究方向：劳动经济；王志浩（1970-），男，哈尔滨人，哈尔滨理工大学教授，博士生导师，研究方向：劳动经济学；符建华（1979-），男，吉林松原人，哈尔滨商业大学经济学院讲师，哈尔滨商业大学财政与公共管理学院博士研究生，研究方向：劳动经济。
基金资助:
国家社科基金项目“实现高质量就业公共服务体系研究”，项目编号：14BJY032。

An Analysis of Chinese College Graduates Employment Quality based on Ranking Selection Model

LIAN Yong-sheng1, WANG Zhi-hao2, FU Jian-hua1

1.School of Public Finance and Administration, Harbin University of Commerce, Harbin 150028,China; 2.Harbin University of Science and Technology, Harbin 150080,China

Received:2017-02-26 Online:2017-05-25

摘要/Abstract

摘要： 基于高校毕业生就业影响因素的统计调查数据构建影响大学生就业质量指标体系，利用有序probit模型对我国大学生就业质量的主要影响机制进行实证分析。结果表明：职业尊重因素对就业质量的影响最为显著，边际效果也最强；工作条件因素对就业质量有显著提升作用；职工培训对就业质量有促进作用，公共职业培训对就业质量影响不显著；工作稳定性因素对就业质量影响较弱。因此，我国在经济稳步增长的同时需匹配培育提升职业文化。

关键词: 就业质量, 有序probit, 影响因素, 高校毕业生

Abstract: Based on the statistical survey data about influence factors of college graduates employment, the paper constructs index system influencing college graduates employment quality and carries out empirical analysis of the main impact mechanism of college graduates employment quality in China by using the ordered probit model. The results show that professional respect factor has the most significant effect on employment quality, and the strongest marginal effect; working conditions have a significant promotion effect on employment quality; staff training has a promotion effect on employment quality, and the impact of public vocational training on the employment quality is not significant; the factor of job stability is weak to employment quality. Therefore, we need to cultivate and improve professional culture in steady economic growth.

Key words: employment quality, orderly probit, influence factors, college graduates

廉永生1，王志浩2，符建华1. 基于排序选择模型的我国高校毕业生就业质量分析[J]. 商业研究.

LIAN Yong-sheng1, WANG Zhi-hao2, FU Jian-hua1. An Analysis of Chinese College Graduates Employment Quality based on Ranking Selection Model[J]. 商业研究.

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