摘要： 职务发明单一的分配规则无法让多元利益主体平等地分享职务发明成果，导致雇主、雇员的利益矛盾加剧，制约了职务发明转化的效率。添附保护模式在职务发明专利申请权方面遵循约定优先，在当事人未约定或者约定违反程序公正的情况下，根据各方贡献价值大小以及风险分配等因素的权衡确定雇主为原始归属主体，保障受损失的一方获得足额的货币补偿金以及以非独占实施许可权为代表的非货币补偿机制。基于添附理论的职务发明保护模式，应在维持现行法律认定职务发明“概念”不变的基础之上重新分配财产利益，旨在发挥职务发明以“财产分配说”为导向，兼顾“鼓励创造说”的功能定位，走出职务发明改革的困境。
