[1]Hambrick D C,Mason P A. Upper echelons:the organization as a reflection of its top managers[J].Academy of Management Review,1984,9(2):193-206.
[2]Edwards J R, Lambert L S. Methods for Integrating Moderation and Mediation: A General Analytical Framework Using Moderated Path Analysis[J].Psychological Methods,2007,12:1-22.
[3]Maury B.,Pajuste A. Multiple Large Shareholders and Firm Value [J].Social Science Electronic Publishing,2005,29(7):1813-1834.
[4]Estrin S.,Hanousek J.,Kocenda E.,et al. The Effects of Privatization and Ownership in Transition Economies[J].American Economic Journal:Macroeconomics,2009,47(3):699-728.
[5]Cheng M.,Lin B.,Wei M. How Does the Relationship between Multiple Large Shareholders Affect Corporate Valuations?Evidence from China [J].Journal of Economics and Business,2013(70):43-70.
[6]林加奇.混合所有制发展实践的政策思考[J].江西社会科学,2016(5):52-57.
[7]唐昭霞.国有企业混合所有制改革存在的问题及对策探讨[J].理论探讨,2016(3):98-101.
[8]马连福,王丽丽,张琦. 混合所有制的优序选择:市场的逻辑[J].中国工业经济,2015(7):5-20.
[9]黄建欢,李卓霖,尹筑嘉. 混合所有制企业的股东利益冲突、股权混合模式与公司绩效[J].湖南大学学报(社会科学版),2017,31(1):68-74.
[10]郝阳,龚六堂. 国有、民营混合参股与公司绩效改进[J].经济研究,2017,52(3):122-135.
[11]王京,罗福凯. 混合所有制、决策权配置与企业技术创新[J].研究与发展管理,2017,29(2):29-38.
[12]Hambrick D C.Upper echelons theory: an update[J].Academy of Management Review,2007,32(2):334-343.
[13]Hambrick D C,D’Aveni R A.Top team deterioration as part of the downward spiral of large corporate bankruptcies[J].Management Science,1992,38(6):1445-1466.
[14]Boden R J,Nucci A R.On the survival prospects of men’s and women’s new business ventures[J].Journal of Business Venturing,2000,15(4):347-362.
[15]任颋,王峥. 女性参与高管团队对企业绩效的影响:基于中国民营企业的实证研究[J].南开管理评论,2010,13(5):81-91.
[16]王益民,王艺霖,程海东. 高管团队异质性、战略双元与企业绩效[J].科研管理,2015,36(11):89-97.
[17]朱晋伟,彭瑾瑾. 高管团队特征对企业绩效的影响研究——基于国际化程度的调节效应[J].软科学,2017,31(6):81-85+95.
[18]周晓惠,田蒙蒙,聂浩然. 高管团队异质性、盈余管理与企业绩效[J].南京审计大学学报,2017,14(3):75-85.
[19]许瑜,冯均科. 内部控制、高管激励与创新绩效——基于内部控制有效性的实证研究[J].软科学,2017,31(2):79-82.
[20]童露,杨红英. 国有企业混合所有制改革中的联合重组与公司治理——基于中国建材集团的案例分析[J].技术经济与管理研究,2015(10):39-44.
[21]梁彤缨,陈波,陈超辉. 高管薪酬激励与现金股利政策的协同效应——来自中国上市公司的经验证据[J].经济与管理研究,2014(2):63-70.
[22]杨林.公司股权结构、高管团队认知多样性与创业战略导向关系研究[J].科研管理,2014,35(5):93-106.
[23]吴育辉,吴世农. 股权集中、大股东掏空与管理层自利行为[J].管理科学学报,2011,14(8):34-44.
[24]La Porta R,Lopez-de-Silances F,and Shleifer,A. Corporate ownership around the world[J].Journal of Finance,1999,54(2):471-517.
[25]秦双全,辛明磊,熊朝晖. 高管团队能力与企业绩效间关系的实证分析——考虑CEO社会资本的调节作用[J].技术经济,2014,33(6):117-123.
[26]杨志强,石水平,石本仁,等. 混合所有制、股权激励与融资决策中的防御行为——基于动态权衡理论的证据[J].财经研究,2016,42(8):108-120.
[27]杜运周,张玉利,任兵. 展现还是隐藏竞争优势:新企业竞争者导向与绩效U型关系及组织合法性的中介作用[J].管理世界,2012(7):96-107. |